Como fazer um trabalho Temp-to-Hire Permanente

Como fazer um trabalho Temp-to-Hire Permanente
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No mercado de trabalho competitivo de hoje, muitos empregadores querem aproveitar o tempo para encontrar o empregado ideal para cada trabalho. Uma maneira de fazer isso é oferecendo posições temporárias, também conhecidas como posições de contrato para contratar. Uma posição de temp-to-hire é aquela em que um indivíduo é contratado por um período temporário (geralmente cerca de 3 a 6 meses).

No mercado de trabalho competitivo de hoje, muitos empregadores querem aproveitar o tempo para encontrar o empregado ideal para cada trabalho. Uma maneira de fazer isso é oferecendo posições temporárias, também conhecidas como posições de contrato para contratar. Uma posição de temp-to-hire é aquela em que um indivíduo é contratado por um período temporário (geralmente cerca de 3 a 6 meses). No final deste período, o empregado é elegível para uma posição de tempo integral.

No entanto, o empregador pode optar por demitir o funcionário em vez de oferecer-lhe um emprego a tempo inteiro.

Um trabalho de temp-to-hire serve como uma entrevista de trabalho estendida; o empregador pode observar o empregado e decidir se ela é um bom ajuste para a empresa, e o funcionário também pode avaliar se ela gostaria de trabalhar na empresa de forma permanente.

Algumas pessoas se afastam dos empregos temporários, porque são arriscados; não há garantia de que você obtenha um emprego permanente. No entanto, os empregos de temp-to-hire estão se tornando mais populares em uma variedade de indústrias e muitas vezes valem a pena considerar.

Dicas para fazer seu trabalho temporário permanente

Há uma série de coisas que você pode fazer para garantir que seu trabalho temporário se torne um permanente. Aqui estão algumas dicas sobre como garantir que o seu contrato de trabalho temporário acabe em um aluguel.

Execute como se fosse um Trabalho Permanente

O Mindset é tudo em um trabalho temporário. Se você executar como você sabe, você só estará lá por um curto período de tempo, você só estará lá por um curto período de tempo.

Desde o primeiro dia, você quer tratar o trabalho como se fosse um permanente; Isso significa sempre colocar o seu melhor pé para a frente. Certifique-se de chegar ao trabalho a tempo (se não um pouco cedo), e fique tão tarde quanto você precisa concluir suas tarefas com cuidado. Ir acima e além de cada tarefa demonstrará seu compromisso e entusiasmo pelo trabalho.

Siga o Código de Vestimenta

Você quer que seu empregador saiba que você leva este trabalho a sério, e o vestido é uma maneira de comunicar sua dedicação. Descubra o código de vestimenta para os funcionários do seu nível (observando colegas de trabalho ou contatando seu representante de RH) e tenha certeza de nunca se vestir mais casual do que esse padrão. No entanto, você não quer se vestir muito mais do que o código de vestimenta requer, também; você quer demonstrar que você pode se encaixar perfeitamente na cultura da empresa.

Conheça a empresa

Alguns empregadores queixam-se de que os trabalhadores temporários não demoram para aprender nada sobre a empresa. Aprenda tudo o que puder sobre a empresa para demonstrar seu investimento no trabalho. Conheça a história da sua empresa, seus relatórios de ganhos, seus clientes-chave e sua cultura e missão. Demonstrar uma preocupação com o futuro da empresa permitirá que seu empregado saiba que você está no longo prazo.

Saiba o quanto você pode

Demonstrar ao seu empregador que você está ansioso para aprender e pode aprender rapidamente. Mesmo que haja uma tarefa ou habilidade que seja apenas periférica relacionada à sua posição, você deve aproveitar o tempo para aprender. Isso mostrará que você está interessado em todos os aspectos da empresa.

Claro, você também não deve ter medo de fazer perguntas. É mais importante que você faça uma pergunta e aprenda algo corretamente do que ficar em silêncio e conseguir algo errado.

Construa relacionamentos

Conheça seus colegas de trabalho imediatamente; converse com eles durante as pausas ou o almoço para desenvolver relacionamentos. Certifique-se de que seus colegas de trabalho possam ver sua forte ética de trabalho; quando puder, ofereça para ajudar seus colegas de trabalho com projetos. Se você faz amizade com seus colegas de trabalho e transmite-lhes suas habilidades, é mais provável que eles lutem por você permanecer na empresa de forma permanente. Mesmo que você não seja contratado permanentemente, você ampliará sua rede profissional e poderá potencialmente usar seus colegas de trabalho para referências.

Iniciativa Take

Esteja atento às formas de ir acima e além. Se você terminar uma tarefa com antecedência, pergunte se há algo mais que você pode fazer (ou, melhor ainda, apresentar uma tarefa que você sabe que seria útil e oferecer para fazê-lo).

Antes de sair para o dia, pergunte ao seu chefe se ela tem tudo o que ela precisa para o dia. Essas pequenas coisas demonstrarão seu valor como empregado.

Seja Paciente

Será difícil aguardar para descobrir se você será oferecido a posição permanente ou não. No entanto, você não quer perguntar ao seu chefe se você será ou não contratado imediatamente. Seja paciente; Transmita seu interesse no trabalho e na empresa através da sua ética de trabalho. No final do período temporário (provavelmente haverá uma entrevista final formal em que você e seu chefe discutem seu futuro na empresa) transmitem seu interesse no cargo e relembre seu chefe das maneiras pelas quais você foi um ativo para a empresa.

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