Como negociar uma oferta de balcão para um trabalho

Como negociar uma oferta de contador para um trabalho
Conteúdo Do Artigo:
Qual é a melhor maneira de negociar uma contra-oferta quando você não está entusiasmado com a oferta de trabalho que você recebeu? Quantas margens você tem quando obtém uma oferta de emprego? Qual é a melhor maneira de fazer uma contra-oferta? Quando você deve parar de negociar e aceitar ou rejeitar uma oferta salarial?

Qual é a melhor maneira de negociar uma contra-oferta quando você não está entusiasmado com a oferta de trabalho que você recebeu? Quantas margens você tem quando obtém uma oferta de emprego? Qual é a melhor maneira de fazer uma contra-oferta? Quando você deve parar de negociar e aceitar ou rejeitar uma oferta salarial?

Estas são questões excelentes e desafiadoras. É maravilhoso receber uma oferta de emprego, mas menos maravilhoso se o salário ou taxa não corresponder às suas expectativas ou requisitos.

Então, quando você se encontra com uma oferta surpreendentemente baixa - ou simplesmente sente que merece melhor ou pode obter mais - é razoável pensar em negociar seu caminho para um salário melhor.

O que é uma Contra-oferta?

Uma contra-oferta é uma oferta feita por um candidato em resposta a uma oferta salarial de um empregador. Uma contra-oferta é emitida quando a oferta de trabalho apresentada por um potencial empregador não é considerada aceitável pelo requerente.

Um empregado também pode emitir uma contra-oferta para seu empregador atual se receber uma promoção e não concordar com a nova compensação oferecida por aceitar essa posição.

Uma contra-oferta também pode ser feita por uma empresa quando eles aprendem que um empregado valioso recebeu uma oferta de outra organização. Neste caso, o empregador ofereceria mais dinheiro ou outros incentivos para que um funcionário fique com a empresa.

O que pode acontecer quando você exibe a oferta

Mas enquanto você pode negociar, é possível que o empregador possa rescindir a oferta de emprego se você fizer isso de forma agressiva.

Alguns empregadores não estão entusiasmados com os candidatos que vão para frente e para trás por ofertas de salário várias vezes. Além disso, pode haver um intervalo salarial estabelecido para o cargo e pode não haver muito espaço para novas negociações.

É possível que o processo de negociação possa deixar que você e o empregador se sintam frustrados e desencantados.

Em um mundo ideal, esta situação não surgirá, porque durante o processo de entrevista, você terá percebido o que a empresa tem em mente por um salário e fez suas próprias expectativas salariais claras.

Claro, também é possível que o processo de negociação funcione sem problemas, resultando em uma contra-oferta que é tudo que você deseja, e é aceitável para o gerente de contratação e para a empresa também. Quando você está decidindo se deve ou não negociar uma contra-oferta, tenha em mente essas considerações: as conversas salariais que você teve ao longo do processo de entrevista, a taxa de mercado do cargo, seu salário atual, quanto você precisa desse trabalho, a disponibilidade de posições similares, e o mercado de trabalho em geral.

Se você sente que, como candidato, você merece mais e que suas expectativas são razoáveis ​​com base na posição e na indústria, use as dicas e estratégias abaixo para negociar uma contra-oferta.

Como negociar uma oferta contrária

Se você recebeu uma oferta que não é o que você espera, você tem algumas opções:

  • Pergunte se há alguma flexibilidade no salário inicial (ou futuro) > Considere vantagens, você poderá negociar além disso ou em vez de salário
  • Reduzir a oferta, percebendo que a empresa não pode fazer uma contra-oferta
  • Criar uma oportunidade para mais discussão
  • Um dos melhores maneiras de abrir discussões depois de ter recebido uma oferta é pedir reunião para discutir a oferta. Revise uma carta de contra-oferta e compare a mensagem de e-mail que você pode adaptar para atender às suas circunstâncias, se você fizer uma contra-oferta.

Dicas para o Processo de Negociação

Embora tenhamos mencionado muitos motivos para ser cautelosos durante a negociação, também é bom lembrar que, se você não pedir algo, você geralmente não o receberá. É possível que a empresa tenha mais dinheiro disponível para seu salário (e na verdade, eles podem esperar uma certa quantidade de negociação para ter lugar, e elaboraram a oferta de acordo).

Aqui estão algumas dicas para considerar ao negociar uma contra-oferta:

Conheça seu valor e a taxa da indústria para sua posição:

As melhores táticas de negociação estão enraizadas em fatos, não emoção, então gaste algum tempo pesquisando. Ao negociar a sua contra-oferta, você precisará fazer uma valiosa porque você deve receber uma oferta melhor. Este caso será construído com base no seu valor: você vai querer lembrar ao empregador por que você é uma partida particularmente boa, oferecendo experiência e know-how que outros candidatos não. (Muito provavelmente, os empregadores preferem não reiniciar o processo de entrevista, eles o escolheram por algum motivo!)

Além disso, você quer deixar os empregadores saber sobre o valor de mercado para o cargo. Você pode mencionar o intervalo salarial para posições similares em outras empresas. Aqui é como pesquisar uma empresa, e aqui são calculadoras de salários para ajudá-lo a conhecer as taxas da indústria.

Não apressar:

Como você precisa ter muita informação para fazer uma contra-proposta razoável, vale a pena demorar algum tempo antes de começar as negociações. Comece enviando uma nota de agradecimento para a oferta de emprego e estabelecendo uma linha de tempo para quando você entrar em contato. Não se esqueça de benefícios não salariais:

Antes de amassar sua carta de oferta em uma bola, procure além do salário. Talvez você obtenha outros benefícios e vantagens (como o reembolso da taxa de matrícula, a capacidade de trabalhar em casa uma semana a cada mês, etc.) que compõem o salário mais baixo. Ou, se não o fizer, talvez existam alguns benefícios não salariais que você poderia pedir, o que tornaria o salário mais baixo mais palatável. Você pode pedir um bônus de assinatura, para que a cobertura de cuidados de saúde comece imediatamente se a empresa tiver um período de espera de 30 dias, dias de férias adicionais, cobertura de suas despesas de mudança, etc. Não empurre demais: < Pense por que você está negociando - é porque você realmente pensa que a posição merece uma taxa mais alta, ou você está negociando por razões de negociação?Se você estiver confortável com a oferta, talvez não queira empurrar muito para obter um pouco mais

. As melhores negociações de trabalho terminam com o empregado e o empregador felizes com a resolução. Não diga demais: Existem algumas coisas que não ajudarão seu caso quando estiver negociando salário. Aqui é o que evitar dizer quando você está discutindo uma compensação com um potencial empregador.

Saiba o que é realmente importante para você: Você vai negociar de forma diferente, dependendo das suas circunstâncias. Obter uma oferta de emprego depois de ter estado desempregado por um ano é diferente de uma oferta quando está empregado em um trabalho tolerável. Não ignore se não está realmente disposto a se afastar da oferta de emprego. Mas se você tiver a sorte de considerar duas ofertas de emprego, use isso para sua vantagem.

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