Novos regulamentos de horas extras

Novos regulamentos de horas extras: Cálculo e pagamento
Conteúdo Do Artigo:
UPDATE: novas regras de horas extras suspensas. Em novembro de 2016, um juiz federal suspendeu as novas regras de horas extras do Departamento de Trabalho. Os regulamentos, que estavam programados para entrar em vigor em 1 de dezembro de 2016, elevariam o limite de salário abaixo do qual os trabalhadores qualificariam automaticamente as horas extras, mesmo que os trabalhadores estivessem isentos.

UPDATE: novas regras de horas extras suspensas.

Em novembro de 2016, um juiz federal suspendeu as novas regras de horas extras do Departamento de Trabalho. Os regulamentos, que estavam programados para entrar em vigor em 1 de dezembro de 2016, elevariam o limite de salário abaixo do qual os trabalhadores qualificariam automaticamente as horas extras, mesmo que os trabalhadores estivessem isentos.

O Departamento de Trabalho está apelando a suspensão, mas não está claro o que acontecerá.

Esta suspensão é uma liminar e não um cancelamento. , o que significa que pode ser derrubado.

Se você já fez alterações nas políticas e práticas de pagamento da sua empresa, continue com essas. Se você não tiver, você pode simplesmente sentar e esperar, ou você sempre pode ser mais generoso e instituir a política, mesmo que não seja lei. O Departamento de folha de pagamento sugere que você segure seus planos para implementar em uma data futura. "

Mudança nas regras de horas extras para empregados isentos

Em 18 de maio de 2016, presidente Obama anunciou uma mudança na forma como as horas extras afetam os funcionários isentos. Esta mudança afeta os funcionários assalariados que têm uma "Isenção de colarinho branco".

Aqui está a informação sobre essa alteração, que ainda não está em vigor:

Os funcionários assalariados são tipicamente isentos de horas extras, se o seu rendimento semanal for superior a um montante específico. Essa renda mínima foi aumentada de US $ 455 por semana para US $ 913 por semana. Isso significa que os funcionários assalariados com menos de US $ 913 por semana devem receber o pagamento de horas extras por horas trabalhadas durante 40 horas em um semana

Esta mudança afeta funcionários executivos, administrativos e profissionais, que são classificados como isentos para fins extras. O Departamento de Trabalho revisará os níveis de compensação para estes trabalhadores a cada três anos e atualizar o anual c requisito de ompensação.

Antes da mudança, um empregado assalariado com menos de US $ 455 por semana (US $ 23, 660 por ano) teria sido elegível para horas extras.

Após 1º de dezembro de 2016, mais funcionários assalariados serão elegíveis para horas extras. Agora, os funcionários que ganham menos de US $ 913 por semana (US $ 47, 476) serão elegíveis para horas extras.

Esta decisão exigirá que os empregadores rastreiem horas semanais para mais funcionários assalariados e tomem decisões sobre se restringir as semanas de trabalho desses funcionários, pagar horas extras ou fazer outros ajustes na carga de trabalho.

Mais informações neste artigo sobre as Novas Regras de horas extras para funcionários isentos. Parte disso também se aplica a funcionários não isentos.

O que é horas extras?

Se um funcionário trabalha mais do que um número específico de horas em uma semana, as horas adicionais são chamadas horas extras . Pagar por qualquer hora trabalhada, as horas extras são pagas a uma taxa maior do que as horas normais.

O pagamento de horas extras é a taxa de pagamento adicional paga aos funcionários horários que trabalham mais do que um número específico de horas em uma semana.

Pagando funcionários mais do que exigido mínimo

Este artigo discute os mínimos para calcular e pagar horas extras, conforme exigido pelas leis federais e estaduais. Sua empresa deve cumprir com esses mínimos, mas você pode decidir pagar os funcionários com uma taxa maior e por horas extras a partir das horas mais baixas por semana.

Alguns empregadores, por exemplo, pagam "duas vezes" (duas vezes a taxa horária normal) para feriados.

O pagamento de horas extras não é necessário para o trabalho noturno, feriado ou de fim de semana; Essas taxas são determinadas pelo empregador ou por contratos sindicais.

Regulamentos Federais de Pagamento de Empregados

A Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho da U. S. regula as horas extras e outras provisões de pagamento através da Lei de Padrões de Trabalho Justo. Além das disposições relativas às horas extras, a Lei regula o trabalho infantil e as atividades de salário mínimo dos empregados da U. S.

A Lei de Normas de Trabalho Justo exige que os funcionários horários que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho devem ser pagos a uma taxa maior pelas horas extras, no mínimo 1 1/2 vezes a taxa de pagamento regular do empregado.

Regulamentos de horas extras estaduais

Alguns estados têm regulamentos para horas extras e outras leis trabalhistas que excedem as do governo federal. Neste caso, a regulamentação mais rigorosa deve ser cumprida.

Verifique com o departamento de trabalho do seu estado para revisar as leis trabalhistas estaduais ou consulte seu advogado de emprego.

Como as horas extras são calculadas

Veja como funciona o pagamento das horas extras:

O pagamento de horas extras é o valor das horas extras pagas a cada funcionário em um período de pagamento. O pagamento de horas extras é calculado: taxa de pagamento horária x 1. 5 x horas extras trabalhadas.

Aqui está um exemplo de salário total para um funcionário que trabalhou 42 horas em uma semana de trabalho:

  • Taxa de pagamento regular x 40 horas = Pagamento regular, mais
  • Taxa de pagamento regular x 1. 5 x 2 horas = Horas extras pagar, é igual a
  • Pagamento total da semana.

Um exemplo mais detalhado:

Um funcionário trabalha 50 horas por semana. Sua taxa de pagamento normal é de US $ 15 por hora. Então, ela paga US $ 600 por suas 40 horas por US $ 15 por hora, além de US $ 225 por suas 10 horas adicionais de horas extras (em US $ 15 x 1. 5 x 10 = US $ 225). Seu salário total da semana seria de US $ 825.

Empregados isentos de horas extras

Devido à natureza do seu trabalho, alguns funcionários são considerados isentos de receber o pagamento de horas extras. Para ser classificado como isento, um funcionário deve ter tipos específicos de tarefas.

O Fair Labor Standards Act (FLSA) reconhece executivo, administrativo, profissional, vendas externas e alguns funcionários da computação como isentos. A classificação isenta é caso a caso e não se baseia no cargo do empregado.

Os empregados isentos recebem um salário, com base em uma taxa anual, às 2080 horas de trabalho por ano. Feriados e tempo livre não são deduzidos deste salário.

A partir de 2004, os empregados assalariados isentos são considerados isentos de horas extras se o pagamento semanal for superior a US $ 455 por semana, ou US $ 23,660 por ano (52 semanas).

Registro de horas extras

A FLSA exige que os empregadores mantenham registros de pagamentos aos funcionários, incluindo o pagamento de horas extras.No caso de uma auditoria, um empregador deve poder comprovar o pagamento de horas extras que atendam aos requisitos da FLSA.